Lean Recruiting

Sie haben keine Lust mehr auf teure Jobbörsen?

Sie merken, dass gleichaussehende 

Stellenanzeigen die falschen Bewerber bringen?

Sie suchen Bewerber, die Ihren Anforderungen entsprechen?

Dann ist Lean Recruiting Ihre Lösung!

Mit den drei Phasen Sourcing, Contacting und Matching finden Sie die, für Sie, passenden Bewerber.

Wie funktioniert Lean Recruiting?

Sourcing

Lean Sourcing hilft dabei, mit einem beschleunigten Prozess potentielle und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Auch die, die nicht auf Jobsuche sind. Lean Recruiting sucht deshalb aktiv in sozialen Netzwerken 

Contacting

Zeigen Sie Bewerben anhand Ihrer neuen unwiderstehlichen Stellenanzeigen*, dass Sie zu Ihrem Unternehmen passen. Lean Recruiting ermöglicht Ihnen eine automatisierte Vorauswahl, ohne das ein Lebenslauf oder einen Bewerbungsschreiben nötig ist.

So sparen Sie sich unpassende Bewerbungen, Zeit und Ihre Personaler werden entlastet!

 

*Stellenanzeigen werden von uns erstellt.

Matching

Passende Bewerber werden automatisch in eine Bewerber-Management-System sortiert. So zeigt sich schnell und übersichtlich, wer am besten passt.

Mit Lean Matching wissen Sie schneller als die Konkurrenz, mit wem sie sprechen möchten!

Garantieversprechen: Sollten Sie keine Bewerbung generieren, stellen wir Ihnen auch keine Rechnung aus!

Mit Lean Recruiting werden die Aufgaben im Recruiting Prozess neu verteilt und Recruiter sofort entlastet

Lean Recruiting hilft Ihnen, einfach, schnell und zuverlässig die richtigen Bewerber zu finden, die Ihren erfolgs- und anforderungsrelevanten Kriterien entsprechen!

Noch nicht überzeugt? Wir garantieren Ihnen, dass sie mit Lean Recruiting Bewerbungen generieren werden. Passiert das nicht, verzichten wir auf unsere komplettes Beratungshonorar.

Wieso klassische HR Gespräche heutzutage nur Zeit und Geld kosten

Vorteile von Lean Recruiting