Lean Recruiting

Sie haben keine Lust mehr auf teure Jobbörsen?

Sie merken, dass gleichaussehende Stellenanzeigen die falschen Bewerber bringen?

Sie suchen Bewerber, die Ihren Anforderungen entsprechen?

Dann ist Lean Recruiting die Lösung!

Mit den drei Phasen Sourcing, Contacting und Matching finden Sie die, für Sie, passenden Bewerber.

Wie funktioniert Lean Recruiting?

Sourcing

Lean Sourcing hilft dabei potentielle Mitarbeiter zu finden, die bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen und deshalb nicht auf Jobsuche sind.

Contacting

Zeigen Sie Bewerben anhand Ihrer unwiderstehlichen Stellenanzeigen, dass Sie zu Ihrem Unternehmen passen. Durch die automatisierte Vorauswahl werden Kriterien von Bewerber und Unternehmen berücksichtigt. So sparen Sie sich unpassende Bewerbungen und Zeit.

Matching

Bewerbungen werden automatisch sortiert und es wird eine Liste „der Besten“ erstellt. Sie entscheiden schnell, welchen Bewerber sie einladen wollen. 

Garantieversprechen: Sollten Sie keine Bewerbung generieren, stellen wir Ihnen auch keine Rechnung aus!

Mit Lean Recruiting werden die Aufgaben im Recruiting Prozess neu verteilt und Recruiter sofort entlastet

Lean Recruiting hilft Ihnen, einfach, schnell und zuverlässig die richtigen Bewerber zu finden, die Ihren erfolgs- und anforderungsrelevanten Kriterien entsprechen!

Noch nicht überzeugt? Wir garantieren Ihnen, dass sie mit Lean Recruiting Bewerbungen generieren werden. Passiert das nicht, verzichten wir auf unsere komplettes Beratungshonorar.

Wieso klassische HR Gespräche heutzutage nur Zeit und Geld kosten

Klassisches Recruiting = falsche Personen, falsche Methoden, falsche Kriterien!

Vorteile von Lean Recruiting